Მისია

ძვირფასო მოსამართლეებო და ტენტერის ოჯახო, შუადღე მშვიდობისა!

მე ვარ გმირი ჩენი ბაკალავრიატის მიღმა და ჩემი დღევანდელი გამოსვლის თემაა „მისია“.

სანამ ინამორის ბიზნესის ფილოსოფიას ვისწავლიდი, სამუშაო ჩემთვის მხოლოდ საარსებო საშუალება იყო და უფრო მეტს ვფიქრობდი იმაზე, თუ რამდენი ფულის გამომუშავება შემეძლო ტექნოლოგიით.როგორ გავაუმჯობესო ცხოვრება ჩემი ოჯახისთვის?

ტექნიკის განყოფილება დასაწყისიდან ორი ან სამი ადამიანი, ახლა 20 ადამიანზე მეტი!სტრესი ვიყავი.აღარ ვფიქრობ იმაზე, რამდენი ფულის გამომუშავება შემიძლია?მაგრამ როგორ გავაუმჯობესოთ სამუშაოები, როგორ გავაკონტროლოთ პროდუქტის ხარისხი, როგორ გავაუმჯობესოთ მუშაობის ეფექტურობა და ა.შ.ეს ის საკითხებია, რაზეც ყოველდღე უნდა ვიფიქრო.

2021 წლის აპრილში კომპანიამ ოფიციალურად გააცნო Daosheng-ის მენეჯმენტის ფილოსოფია და მე თავს პატივი ვგრძნობ, როგორც წევრების პირველი ჯგუფი, რომელიც გაგზავნეს სასწავლებლად ვუქსიში.კომპანიის უფასო ტრენინგი და ყურადღების მიქცევა, ღრმად მადლობელი ვარ.მაგრამ, როგორც სტრატეტი ტექნიკოსი, უარს ვამბობ დროის დახარჯვაზე დღეში ერთი კარგი საქმის კეთებაზე, ვგრძნობ, რომ ეს დროის კარგვაა და არ აქვს მნიშვნელობა.მე უბრალოდ მინდა მეტი ვიფიქრო პროდუქტის განვითარებასა და წარმოების ტექნოლოგიაზე.Qiu არაერთხელ მესაუბრა ამ პრობლემებზე.იმ დროს ჯერ კიდევ არ იყო მისაღები!ბოლო სამი წლის განმავლობაში, ნიღბების ეპოქის კრიზისის წინაშე, ბევრი ქარხანა დახურვის პირას იყო, მაგრამ ჩვენი პერსონალი იზრდებოდა და ბიზნესის მოცულობა იზრდებოდა.ვგრძნობ, რომ კომპანიის განვითარების საფუძველი რამდენად კრიტიკულია.თუ გვსურს ვიყოთ ის, ვინც ურღვევია, ჩვენ უნდა დავიცვათ ტემპი The Times-თან, გამუდმებით დამუხტვა და სწავლა, რათა შევქმნათ ტარების სული.თუ ჩვენ უარს ვიტყვით ინოვაციებზე, ჩვენ აღმოვჩნდებით საზოგადოების მიერ.

როდესაც ამება ვარჯიშობდა, მასწავლებელმა თქვა, რომ თავიდან ძნელი იყო დღეში ერთი კეთილი საქმის კეთება და უფრო ძნელი გამძლეობა.წლების განმავლობაში, გენერალ Qiu-ს უწყვეტი კონსოლიდაციისა და ხელმძღვანელობით, კომპანიის განვითარება შედარებით სტაბილურია.მე აშკარად ვგრძნობ, რომ ფილოსოფიის მეშვეობით, დეპარტამენტის კოლეგებს შორის თანამშრომლობა უფრო და უფრო მდუმარე ხდება.ადრე, როცა სირთულეებს ვაწყდებოდი, ვკამათობდი და ავუარე.ახლა ჩვენ ყველანი ვაპირებთ ავაწყოთ და გავიგოთ, როგორ მოვაგვაროთ ეს პრობლემა.

ქარხნის დირექტორის პასუხისმგებლობის სფერო ძალიან ფართოა, საჭიროა შეასრულოს წინა და შემდეგი, სხვადასხვა განყოფილებების მუშაობის კოორდინაცია.ამჟამად, მე ჯერ კიდევ ტექნიკის განყოფილებაზე ვარ ორიენტირებული, ინიციატივის გარეშე, რომ გავაფართოვო და ვიზრუნო სხვა დეპარტამენტებზე.ამავდროულად, მექნება დავა და უთანხმოება პარტნიორებთან ჩემს საქმიანობაში განსხვავებული მოსაზრებების გამო.მე სერიოზულად შევაჯამებ და განვიხილავ ზემოაღნიშნულ პრობლემებს და გთხოვთ, ჩავწეროთ ისინი.რა თქმა უნდა, განსაკუთრებით მიხარია, რომ ასეთი ალტრუისტი ოჯახის წევრები მყავს.სხვადასხვა დეპარტამენტის ხელმძღვანელებმა ძალიან კარგად მოაწყვეს საკუთარი განყოფილებების მუშაობა.შეძლებისდაგვარად სწრაფად გაუმკლავდე სირთულეებს.დეპარტამენტის კოლეგები ყოველთვის დებდნენ თავიანთ საქმეს საუკეთესო მდგომარეობას და ყველაზე პოზიტიურ ენერგიას.განსაკუთრებული მადლობა მინდა გადავუხადო წარმოების მენეჯმენტის განყოფილების ახალგაზრდა თაობას წარმოების მენეჯმენტის სამუშაო წნეხის გაზიარებისთვის.მაგალითად, წარმოების დაგეგმვა, მენეჯმენტის შეხვედრის მონაცემთა კოორდინაცია და ა.შ., რათა უფრო მეტად ვიყო ორიენტირებული ტექნიკის განყოფილების მცირე პარტნიორების ხელმძღვანელობაზე.

დღეს მე აქ ვარ, რომ გაგიზიაროთ წარმოების ტექნოლოგიის შემთხვევა:

გასულ წელს უბრძანა მოსახვევი აღჭურვილობა, ფაქტობრივი მუშაობის პრობლემა ხშირად გამოჩნდა, ორი Kun ხშირად მიპოვია კომუნიკაცია და განხილვა.ერთხელ მან იხუმრა: "სახლში, თუნდაც სიზმარში მილის მოხრილი, სიზმარშიც კი ფიქრობს მილის მოხრის პრობლემაზე"."ვფიქრობ, ეს არის მისიის აზრი პოსტში. შეცდომის გაკეთება სრულყოფილს ხდის, სანამ არსებობს გამძლეობა, რკინის ღვეზელი ასევე შეიძლება დაფქვა ნემსში. უწყვეტი ოპერატიული შემოწმების შემდეგ, მონაცემები დარეგულირდება და პროცესი შეიძლება დასრულდეს მხოლოდ ორი ადამიანის თანამშრომლობით, დამოუკიდებლად იმართება ერთი ადამიანი, ხოლო მუშაობის ეფექტურობა 50%-ით გაიზარდა წინასთან შედარებით და დეფექტური პროდუქტები მნიშვნელოვნად შემცირდა.

მე ვფიქრობ, რომ ადამიანების უნარი არ იბადება, მაგრამ განმეორებითი ტემპერამენტის ცხოვრებიდან და პრაქტიკიდან არის შთაგონებული, თითოეულ ჩვენგანს აქვს თავისი მისია, თავის პოზიციაზე, აკეთოს თავისი საქმე, გააკეთოს თავისი ნაწილი ერთდროულად, მაგრამ ასევე მეტი დახმარება გაუწიეთ სხვებს, რატომაც არა?მე მტკიცედ მჯერა, რომ არ არსებობს სრულყოფილი ინდივიდი, არსებობს მხოლოდ სრულყოფილი გუნდი.ყველას ერთობლივი ძალისხმევით, ყველას ორმხრივი წახალისებით, ყველას შემწყნარებლობითა და მხარდაჭერით შემეძლება უკეთესი გავზარდო და უკეთ დავასრულო საქმე!მინდა ვისარგებლო შემთხვევით და გულწრფელი მადლობა გამოვხატო თქვენს ოჯახებს.Მადლობა ყველას!

სულ ესაა, რაც მე გავუზიარე.Მადლობა მოსმენისთვის!